“38岁，MBA学位，年薪百万，却在晋升集团高管时因‘无博士学位’被拒之门外。”——这不仅是某位企业管理者的真实经历，更是无数职场精英难以言说的痛。当职业发展遭遇学历门槛，工作年限与申博条件的矛盾，究竟该如何破解？

职场竞争的”隐形天花板”，往往并非能力不足，而是关键证书的缺失。对于中高层管理者而言，博士学位不仅是学术身份的象征，更是撬动职业跃迁的支点。但传统博士培养模式与在职人士的时间冲突，让许多人望而却步。社科院在职博士项目，正为此类人群提供了破局之策。

中国社科院高级课程班的核心条件聚焦于硕士学位与实践资历，而非单纯限制工作年限。这意味着：

资格门槛清晰：持有硕士学位（含MBA/EMBA等专业硕士）或研究生同等学力者均可申请，无硬性工作年限限制；

实践价值优先：需提交上级主管单位推荐信（针对学士学位申请者），凸显对职业成就的认可；

政策支持明确：依据《国务院学位委员会关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》，满足”已获得硕士学位且科研成果突出者”可申请博士学位，工作年限仅作为参考维度。

针对”时间少、任务重”的职场痛点，社科院课程设计直击要害：

弹性学制：周末授课+线上资源支持，满足”高管日程”与”学术深造”的平衡；

实战导向：将企业管理、政策分析等模块融入研究课题；

全程护航：配备论文写作指导、答辩模拟等专项服务，降低学术转型难度。

真正的门槛不是年龄，而是突破自我的勇气；决定上限的不是资历，而是持续进化的认知。

2025级高级课程班招生通道即将关闭！作为国家人文社科研究殿堂，社科院在职博士项目每年仅开放限量名额，通过资质审核者可优先补录。详情可咨询在线老师获取《报考指南》，解锁”学位+资源+人脉”三重赋能，让博士学位成为你下一个十年的起点！